На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех, сообщает Hopers&Fears со ссылкой на исследование консалтинговой компании Leadership IQ из Атланты. Компания собрала данные из 207 организаций, которые занимались оценкой персонала и замеряли уровень вовлеченности разных сотрудников в рабочий процесс.
Подобная ситуация наблюдается менее чем в половине компаний. В 58% организаций сильные работники оказались более вовлеченными в работу, или же уровень вовлеченности в работу у всех был примерно одинаковым. В редких случаях самыми вовлеченными в рабочий процесс оказывались сотрудники со средними результатами работы. Причем работодатели, как правило, просто игнорируют работников, которых нельзя причислить ни к звездам, ни к халтурщикам.
"Слабые работники часто выполняют самую легкую работу, так как менеджеры с них много и не спрашивают", — цитируют "Ведомости" Марка Мерфи, гендиректора Leadership IQ. В то же время добросовестные сотрудники задерживаются в офисе допоздна, доделывают и исправляют работу других. Это приводит к разочарованиям и падению интереса к работе. И вскоре они начинают искать другое место.
Чтобы исправить ситуацию, менеджеры должны честно обсудить сложившуюся ситуацию с сильными сотрудниками. Надо выяснить, что именно обижает их и толкает на поиск новых возможностей. Стоит также выяснить, что может мотивировать этих людей, добавляет Мерфи.
